[ 作者：中共广东海洋大学委员会 | 来源：中共广东海洋大学委员会 ]
广东海洋大学教师职业道德考核暂行办法
第一条 总则
加强教师职业道德建设，倡导优良教风，为了正确评价教师的职业道德水平，激励教师不断提高从业道德，认真履行教师教书育人的职责，根据广东省高校工委、广东省教育厅关于实施《广东省高等学校教师职业道德规范（试行）》的通知精神，结合《广东海洋大学教师职业道德规范》的具体要求，制定本办法。
第二条 考核组织机构
学校师德建设工作委员会统筹全校教师师德的考核工作。下设办公室，负责委员会的日常工作。办公室主任由校工会专职副主席担任，副主任由人事处、教务处、研究生处负责人担任。办公室挂靠校工会。
各院（系）成立相应的师德建设工作领导小组，负责学院（系）的师德考核工作。
第三条 考核对象
全体在岗教师（含外聘教师）。
第四条 考核时间
师德考核每学年一次，在6月底之前完成。
第五条 考核程序
一、自评：被考核人员对照师德考核内容作出自我小结，并填写《广东海洋大学教师职业道德考核表》（附件1）和《广东海洋大学 学年度师德考核表》（附件2）。
二、学生评议：以学院（系）为单位，组织本院（系）学生对任课教师进行民主测评。参与测评的学生人数不低于应参加人数的80%。
三、同行评议：以教学系为单位，组织全体教师进行民主测评。
四、学院（系）评议：学院（系）师德建设领导小组，在学生评议和同行评议的基础上，对被考核人员进行考核，写出评语和评定等次，并在院（系）内进行公示。
五、学校审核：学校师德建设工作委员会对学院（系）评价结果进行全面审核后，报学校党委审批，在全校进行公示。公示无异议者，学校正式发文公布。
第六条 考核内容
见《广东海洋大学教师职业道德考核表》（附件1）。
第七条 考核等次
考核实行量化评分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
优秀：考评总分90分以上；
良好：考评总分75－89分；
合格：考评总分60－84分；
不合格：考评总分59分以下；本年度出现教学事故或其他责任事故；教学中出现违反四项基本原则的言行；教师、学生对其师德反映强烈者。
第八条 考核结果的使用
一、教师师德考核是教师年度考核的组成部分，考评结果是评先推优、职务评聘、年度考核、提薪晋职、培训学习的重要依据。师德考核优良的教师参加上述考评选拔活动时，在同等条件下优先考虑；师德考核合格及以上者，其年度考核才能评为优秀；师德考核优良者才有资格参加师德先进个人的评选。
二、师德考核不合格的教师，该年度考核不得评为称职及以上等次；取消年度单项先进评选资格；一年内不得申报高一级教师职称。对严重违反职业道德的教师，视其违规情节，按照管理权限给予行政处分或待聘、解聘教师岗位，直至取消教师资格。
第九条 本办法由学校师德建设工作委员会负责解释。
第十条 本办法从颁布之日起执行。
中共广东海洋大学委员会
2007年12月5日
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广东海洋大学教师职业道德考核表和师德考核表